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招才更要引智

發布日期:2019-07-08 00:00:00    

    近年來,人才凈流入率成為反映一個地區發展前景和人才生態的重要指標,這說明人才作為經濟社會發展的重要資源,已成全社會的共識。市委書記劉南昌多次強調:“三門峽轉型創新發展關鍵靠人才,短板和瓶頸也是人才。”我市近日對參加第二屆中國·河南招才引智創新發展大會的扎實部署,在高度重視中進一步彰顯了招才引智工作對全市未來發展的重要性。

    招才引智是“精誠所至”方能“金石為開”的工作,要認真解決引進人才的住房安居、配偶就業、子女入學等問題,讓他們干事創業時心無旁騖;也要在項目和技術等方面進行上下游配套,讓引進人才不會遭遇“巧婦難為無米之炊”的尷尬;還要形成尊重人才、重視人才的用人環境,讓他們在自尊自信中一展所長;更要與招商引資工作相結合,招引大項目、好項目,打造讓人才發揮所學、實現價值的平臺。

    在各地招才引智舉措頻出的當前,我們也要承認三門峽對優秀科技人才的吸引力并不突出。相比吸納人才的招才,我們更要注重引智,以不求人才為我所有、但求智力為我所用的胸懷,創新人才政策,有效搭建平臺,大膽采取兼職、科研和技術合作、技術入股、聘請顧問等靈活多樣的方式,不拘一格引進智力,最大限度集聚智力,才能更好地為轉型創新發展提供智力支撐。 (文超)


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